Consejeria laboral
Material Suministrado

Las preguntas y respuestas a continuación no son elaboradas por nuestro editorial. El objetivo de esta columna es conocer un poco más acerca del enredoso sistema laboral en los Estados Unidos. Richard y su equipo de expertos gubernamentales responden tus preguntas meticulosamente. La identificación o nombre del remitente en las cartas puede ser ficticio.

Sangre, agallas y...
¿trabajo?

Pregunta: Soy propietario de una fábrica grande de enlatados. Mi mesa directiva ha sugerido que organicemos junto con nuestros empleados una actividad benéfica donando sangre. Me pregunto, sin embargo, si esto violaría de alguna manera el Acto de Americanos Incapacitados.
-Fábrica de conservas esperando evitarse una fila
Monterey, California

Respuesta: Esa es una buena pregunta. Aunque querer organizar un evento caritativo demuestra nada más que buenas intenciones, quizás haga que algunos de sus empleados se sientan incómodos, y, si es conducido inapropiadamente, algunos quizás alegarán que es contra la ley. Basándose en factores de riesgo, a ciertos individuos se les prohibe donar sangre. En el proceso de investigación de sangre a donar, interrogan a donantes potenciales sobre su estado de salud, para determinar si les es posible donar. Bajo el ADA, con ciertas excepciones, un empleador no puede hacer investigaciones en las condiciones de salud de sus empleados. De acuerdo con el abogado de San Francisco J. Malcolm Bryant, por lo menos, debería asegurarse de que los empleados del banco de sangre hagan la investigación, en vez de que lo haga alguno de sus empleados, y que la información permanezca dentro de la organización. Asegúrese de que “no haya sangre en sus manos” manteniendo la operación completamente separada - en papel, y físicamente: deje que la investigación y la donación sucedan en privado.
Pregunta: Mi patrón acaba de liquidar a tres de sus empleados más leales, y de más antigüedad - incluyéndome a mí. Los tres somos mayores de 40. Se nos dijo que se realizó esta acción para ahorrar dinero; cada uno de nosotros, habiendo estado por décadas en la compañía, éramos de los que recibíamos mejor paga. ¿Pueden hacer eso?
-Leal pero acabado
Rancho Cucamonga, California

Respuesta: Lo siento por ti. El recorte de personal es una realidad desafortunada que puede ser injusta a veces, especialmente en empleados que han dejado su corazón y su alma en la compañía. A veces un patrón tomará una decisión que no se basa en un criterio discriminatorio o ilegal, pero que desproporcionadamente perjudica a los trabajadores mayores (mayores de 40). “Si solo las personas mayores de 40 son despedidas,” explica el abogado de ensayo supervisor de San Francisco EEOC, Jon Peck, “el dilema es si el despido de trabajo es relacionado y consistente con la necesidad del negocio y si hubiera alternativas con un impacto menos fuerte para la clase protegida. “Si el patrón justifica el despido citando las finanzas ( lo cuál usualmente será el caso), los factores quizá incluyan la talla y la posición financiera del patrón, y la cantidad de trabajadores mayores que están siendo pagados sobre los más jóvenes. Por ejemplo, si usted estuviera trabajando para un conglomerado multinacional altamente acertado y la cantidad que usted gana es tan sólo 4% más que lo que ganan sus compañeros menores, los despidos podrían ser ilegales. Peck advierte que todos los casos de este tipo son muy específicos (es decir no hay respuesta correcta) y explica que el análisis llama a determinar “si las personas más jóvenes similarmente situadas con las personas mayores estaban siendo tratadas más favorablemente y porqué.” Le aconsejaría consultar a un abogado de empleo y cuéntele con detalle las circunstancias específicas de su despido.