Trabajo

Consejería Laboral

Material Suministrado

Las preguntas y respuestas a continuación no son elaboradas por nuestro editorial. El objetivo de esta columna es conocer un poco más acerca del enredoso sistema laboral en los Estados Unidos. Richard y su equipo de expertos gubernamentales responden tus preguntas meticulosamente. La identificación o nombre del remitente en las cartas puede ser ficticia.

Esperando ser contratado
Pregunta: El día que tuve mi primera entrevista me sentí muy bien, hasta que la persona que me entrevistaba me preguntó que identificará mi raza. (Mucha gente asume que soy hispano, por mi apariencia y mi apellido. La verdad es que mi padre es filipino y mi madre italiana.) Hay una buena razón para que el entrevistador me pregunte eso? Si no me dan el trabajo, ¿qué puedo hacer?
-Anónimo
Nampa, ID

Respuesta: No es ilegal preguntar acerca de la raza, pero este tipo de preguntas no han dejado nada bueno a los empleadores. “Mi primera pregunta al empleador sería ¿Para qué necesita esta información y que va hacer con ella? comentó el abogado de EEOC David Offen-Brown. “Preguntar acerca de la raza, color, religión, nacionalidad de origen, sexo o edad a trabajadores mayores de 40 años, pone a empleadores en duda en cuanto a la manera en que toma las decisiones para emplear personal. Esto último, es contra la ley. Hay algunas situaciones en la que es perfectamente legal que los empleadores pregunten estas cuestiones. Preguntar a un aspirante si tiene discapacidades, es prohibido por el Acto de Discapacidad de 1992.”
Ser discriminado a la hora de una contratación es algo difícil de comprobar. Si crees haber sido rechazado debido a tu origen étnico y no por tus cualidades para el trabajo, usted, ciertamente, podría poner una queja en el EEOC.

‘Tú si y tú no.’
Pregunta: En los últimos cinco años, nuestro mercado de ventas a cambiado dramáticamente, con el número de latinos y otros inmigrantes incrementándose. Creo que nuestra compañía necesita reflejar ese cambio y con ello contratar más personas de estas poblaciones en crecimiento, para permanecer competitivos. ¿Qué puedo hacer para incrementar esa diversidad en mis tiendas, sin que surjan reclamos de “discriminación”?
-Anónimo
Carson City, NY

Respuesta: Por ejemplo, usted, puede poner anuncios de trabajo en periódicos latinos “Se urge a aplicar minorías y mujeres.” Otra opción sería limitar la contratación de nuevo personal a amigos y familiares de sus trabajadores (latinos) actuales que tienden a ser de la misma nacionalidad de origen. Pero no haga de esto su criterio para contratar.
Si usted quiere más ideas innovadoras, revise los reconocimientos de EEOC, ‘Freedom to Compete’. La cual presenta un rango de industrias y profesiones incluyendo alta-tecnología, ingeniería, servicio público, cuidado de salud. Estas compañías fueron seleccionadas por sus programas que promovieron libertad y justicia en cuanto a competividad de trabajo y acceso de inclusión se refiere. Además por su promoción de oportunidades a trabajadores calificados. De hecho, una vez que usted tenga éxito en poner su programa de diversidad, considere la posibilidad de solicitar un reconocimiento por parte de EEOC antes de Febrero 13. 2007. Para más detalles de los ganadores del reconocimiento entre al portal en internet www.eeoc.gov.

De acuerdo a CareerBuilder.com, mientras que 5% de trabajadores admiten haber mentido en sus entrevistas, 57 % de los empleadores dicen que han atrapado en una mentira a candidatos, el 93 % de los empleadores no contrataron al candidato mentiroso.