Trabajo

Consejería Laboral

Material Suministrado

Las preguntas y respuestas a continuación no son elaboradas por nuestro editorial. El objetivo de esta columna es conocer un poco más acerca del enredoso sistema laboral en los Estados Unidos. Richard y su equipo de expertos gubernamentales responden tus preguntas meticulosamente. La identificación o nombre del remitente en las cartas puede ser ficticia.

Pregunta: Uno de mis empleados me acaba de informar que necesita irse por que uno de sus familiares esta muy grave y él es único que puede cuidarlo. ¿Cuáles son mis responsabilidades hacía este empleado? Él es un trabajador muy responsable pero no puedo tener a alguien fuera por tanto tiempo.
-Leary
Nome, AK

Respuesta: Bueno, todo eso depende. El Family Medical Leave Act (FMLA) es la ley que es más relevante en su situación. Esta, le brinda muchas escapatorias, tal como que sólo afecta a empleadores con al menos 50 empleados. La ley aplica con empleados que han trabajado por al menos 1,250 horas en un plazo de un año. El FMLA concede a un trabajador hasta doce semanas de licencia dentro de un período de 12 meses (un año) para lidiar con su problema de salud o el de algún pariente cercano. Aquí es donde viene lo difícil, ese período de 12 meses no necesita necesariamente comenzar y terminar en un calendario o en un año fiscal. También debería advertirle que muchos estados han aprobado sus propias actas de FMLA.
(La versión de Alaska ofrece hasta 18 semanas de licencia). Si aplica, un empleado podría cuidar a un miembro de familia inmediato (i.e. esposa, hijos o padres). Cuñados, primos no aplican en FMLA. Niños mayores de 18 no cuentan al menos que tengan algún tipo de discapacidad. Usted, como empleador, tiene el derecho de pedir una prueba médica de la persona por la cual su empleado está solicitando licencia, incluso, podría solicitarle un reporte médico del avance de la salud del paciente. Si uno de sus empleados está fuera del trabajo por sus condiciones de salud, es perfectamente legal que usted como empleador le pida un certificado médico como justificación. Quizás las noticias más importantes para usted, es que no hay requerimientos legales que digan que tiene que pagar dinero a un trabajador que esté en licencia. Le aconsejo que de el mismo trato a cada uno de sus empleados, incluyendo los que soliciten FMLA. Le sugerimos que se contacte con el departamento de labor al 1.866.4. USWAGE. ¡Buena Suerte!

Pregunta: Tengo licencia (permiso) pues acaba de nacer mi hijo y aún tengo otros dos meses para regresar a trabajar. He escuchado que en la oficina de mi trabajo, se rumora que habrá recorte de personal. ¿Puedo ser despedido mientras estoy en licencia?
Padre preocupado
Medford, OR

Respuesta: Las buenas noticias es que la FMLA también concede a empleados hasta 12 semanas por el nacimiento de un bebe. Las noticias incluso mejores para usted, es que Oregon tiene una ley de estado que permite a un empleado hasta doce semanas adicionales de licencia, para cuidar a un bebe recién nacido o un niño con una condición médica grave. Las no tan buenas noticias es que su empleador puede realizar cualquier decisión de personal necesaria sin importar si estas en licencia o no. Piénsalo, si protegieran a los empleados de despidos mientras que estén en licencia, no crees que habría muchas personas que harían mal uso del FMLA. Hasta que tu empleador no este usando un método discriminatorio para determinar quien se queda fuera y quien se queda a dentro, todo esta en regla. Por ejemplo, una práctica discriminatoria sería que su empleador despidiera a los menos productivos, a los recién contratados o a los más pagados.

Acorde a un estudio por CareerBuilder.com, uno de cada tres americanos admiten reportarse enfermos cuando se encuentran en buenas condiciones de salud. La razón #1 dada para tal comportamiento irregular fue, relajación.