Trabajo

Consejería Laboral

Material Suministrado

Las preguntas y respuestas a continuación no son elaboradas por nuestro editorial. El objetivo de esta columna es conocer un poco más acerca del enredoso sistema laboral en los Estados Unidos. Richard y su equipo de expertos gubernamentales responden tus preguntas meticulosamente. La identificación o nombre del remitente en las cartas puede ser ficticia.

Pregunta: Trabajo como mesero en un restaurante. Dos nuevos empleados fueron contratados y se les dio una preferencia de horario la cual viola nuestra póliza. Un grupo de trabajadores nos quejamos con el dueño sobre el trato injusto que se nos está dando y sobre el trato preferencial que se les da a los nuevos empleados. El nos dijo que por no ser miembros de una unión, no tenemos derecho a quejarnos sobre nuestras condiciones de trabajo. Llegó tan lejos que hasta nos dijo que nos podría suspender si teníamos otra queja sobre el tema. ¿Está él en lo correcto?¿De verdad no tenemos derechos?
-Mesero Asustado
Oakland, CA

Respuesta: Si y no. El dueño está incorrecto de alguna manera puesto que todos tienen derecho de quejarse sobre ciertas condiciones de trabajo que no tienen nada que ver con uniones. Por ejemplo, por ley, se te da el derecho de recibir cierto pago mínimo y de recibir descansos dependiendo en el número de horas que trabajas. También estás protegido de represalias por quejarte sobre esas violaciones de salario y de horas. En tu caso, porque no tienes una unión, probablemente no tienes un acuerdo con tu empleador quien maneja tu horario basado en precedencia. Las uniones generalmente forman ese tipo de acuerdos y presentan el proceso para quejarse sobre aberturas de esos acuerdos por el empleador. A menos que tu empleador esté violando la póliza de precedencia en una forma discriminatoria (ej; basado en raza, sexo, edad, etc.,) no tienes mucho por hacer. ¡Pero si tienes otros derechos! De acuerdo con el ‘National Labor Relations Board’ (NLRB), estas protegido contra represalias hechas al tratar de mejorar tus condiciones de trabajo. Por ejemplo, la Suprema Corte de los Estados Unidos, ha reconocido los derechos de trabajadores no-unidos para protestar colectivamente a la carencia del calor en una facilidad de trabajo fría y también ha validado su protección contra la represalia. En tu caso, tu te quejaste colectivamente sobre tus condiciones de trabajo y tu patrón te amenazó. Esperamos que la amenaza no te haga dejar de quejarte nuevamente si el problema no es solucionado, pero si lo haces y terminas suspendido, deberías llamar al NLRB.

Pregunta: Soy el Jefe de la Policía en mi pequeño pueblo. Tenemos una voluntaria que se quejó conmigo el otro día sobre las decoraciones de nuestra área de salón. Nuestro departamento es casi exclusivamente de hombres, así que tenemos algunas fotografías de mujeres en bikinis. Ella dijo sentirse acosada sexualmente cada vez que entraba a ese cuarto. Yo le dije que podía dejar de ser voluntaria si no le gustaba. Ella dijo que iba a encontrar un abogado. ¿Tiene razones para hacerlo?
-Disgusto por un voluntario
Virginia Falls, MT

Respuesta: Bueno, eso depende de algunos detalles. ¿Es este trabajo como voluntario requerido antes de un empleo regular con la fuerza?¿Los solicitantes para posiciones regulares quienes han sido voluntarios con la fuerza tienen preferencia sobre los que no? Si respondió sí a alguna de estas preguntas, quizás esté en problemas. Decirle a su voluntario “ámalo o déjalo” puede ser visto como negarle una oportunidad de trabajo y probablemente el EEOC tiene una jurisdicción sobre las relaciones entre su fuerza y sus voluntarios. Sólo porque a alguien no se le paga no quiere decir que no tienen derechos. Además, ¿Es esa la manera de hablarle a alguien?

Nuestro equipo de expertos en gobierno cree que usted tiene el derecho a recibir una respuesta a sus preguntas sin importar su afiliación. Desde 1983, el número de trabajadores de salario y de sueldo quienes son miembros de una unión ha bajado de un 20.1% a un 12.5%, de acuerdo con el “Bureau of Labor Statistics.”